🧨 Vos missions: 🧨

Accompagner les managers au quotidien

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs ressources et de leur organisation (gestion de la performance, développement des compétences, évolution de l’organisation…)

• Anticiper les besoins de transformation et mettre en œuvre une réflexion sur la gestion prévisionnelle des compétences en lien avec le plan stratégique du périmètre

• Piloter les indicateurs RH de son périmètre (budgets, effectifs, masse salariale, absentéisme…)

• Gérer les problématiques d’organisation du travail (horaires, congés, absentéisme, intérim…)

Accompagner la carrière des collaborateurs

• Recrutement : définir les besoins en recrutement, assurer le recrutement avec le manager, mettre en œuvre le parcours d’intégration

• Développement des compétences, formation et promotion : recenser les besoins de formation, établir et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec la Responsable Développement RH, coordonner le déroulement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, piloter la campagne d’augmentations individuelles

• Maintenir un contact quotidien avec les salariés de son périmètre (présence terrain)

• Accompagner les départs des collaborateurs et leurs impacts : gérer les départs (retraite, démission, licenciement, mobilité...)

• Piloter l’administration du personnel (gestion des dossiers du personnel, contrats de travail, DUE, avenants, éléments variables de paie, mise à jour des outils SIRH…)

Contribuer à un environnement favorable à la Qualité de Vie au Travail

• Communication : déployer les actions de communication de l’entreprise et assurer la réponse aux besoins de communication de son secteur, en lien avec le/la Responsable Développement RH

• Qualité de Vie au Travail : analyser le climat du secteur, notamment via les enquêtes d’engagement, RPS… et favoriser la mise en œuvre des actions identifiées, en lien avec les orientations de la Maison Pochet, et en coordination avec les autres secteurs

• Apporter son renfort à l’équipe d’animation de la Sécurité de l’entreprise

Gérer les relations sociales individuelles et collectives au quotidien

• Anticiper tout risque social de son périmètre et bâtir les actions nécessaires pour préserver le climat social

• Faire respecter la législation (les réglementations, la CCN, les accords d’entreprise, le règlement intérieur…)

• Gérer au quotidien les dossiers à dimension juridique et sociale (procédure disciplinaire, inaptitude, …) avec l’appui du/de la responsable des relations sociales

• Animer, participer ou préparer les réunions des Instances Représentatives du Personnel, notamment les réunions avec les représentants du Personnel (CSE, CSSCT, DS).

Apporter son support à la mise en œuvre des actions RH stratégiques de l’entreprise

• Piloter des projets RH identifiés dans la Roadmap RH en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH