Lancé en juin 2013 par trois startupers, MonDocteur est l’un des leaders Français de la prise de rendez-vous médical en ligne et ambitionne de révolutionner le secteur de la e-santé !
Notre mission : rapprocher les patients de leurs médecins et simplifier leurs liens grâce aux outils numériques.
Chez MonDocteur, nous pensons que la simplicité révolutionnaire de notre service soutient une relation patients-médecins bienveillante, ouverte, bénéfique pour tous.
Notre concept cartonne auprès des patients et des praticiens car il simplifie leur quotidien.
3 ans après sa création, MonDocteur, c’est déjà :
3 ans après sa création, MonDocteur, c’est déjà :
· 6000 professionnels de santé équipés
· 130 établissements de santé
· 550 villes en France
· 60 spécialités
· 1,5 million de RDV gérés par mois
· 1 RDV toutes les 3 secondes
· 10 millions de visiteurs uniques par mois dans notre réseau partenaire
· 15 millions d’euros auprès de Lagardère Active
· 140 salariés, 30 bureaux en France
Soutenu par Doctissimo filiale du groupe Lagardère Active, qui a investi dans la startup à hauteur de 15 millions d’euros, MonDocteur souhaite élargir son offre à l’ensemble des spécialités médicales, renforcer ses équipes commerciales et techniques et étendre son service sur le territoire national.
Notre objectif : équiper 20% des professionnels de santé d’ici 2 ans.
Pour en savoir plus sur MonDocteur : http://www.mondocteur.fr/rejoindre-le-projet-mon-docteur
Missions
LE POSTE
Dans le cadre de ses objectifs très ambitieux en termes de recrutement (+80 collaborateurs d’ici décembre 2016), MonDocteur recherche son nouveau Junior Talent Acquisition Specialist !
En totale autonomie, vous appréhendez toutes les problématiques du recrutement chez MonDocteur : de la mise en place d’une stratégie de sourcing pour aller chercher toujours plus de talents à la promotion de notre marque employeur !
En collaboration avec notre HR Manager, vous avez pour missions :
Talent acquisition management :
- Recueil des besoins de recrutement auprès des managers et gestion du processus de recrutement : posting des annonces, sourcing, interviews, closing candidats, intégration et suivi ;
- Optimisation de nos process internes : conseil aux opérationnels, formation au recrutement et aide à la prise de décision;
- Elaboration et mise en place d’une stratégie de sourcing optimale : publication d’annonces, chasse de têtes, participation à des évènements de recrutement, sourcing sur les réseaux sociaux, cooptation interne, et toutes les autres sources dont vous avez le secret !
- Campus management : Identification des écoles et événements clef sur nos métiers et entretien de solide relations ;
- Mise à jour dans notre ATS du process de recrutement et de nos bases de données candidats ;
- Gestion de nos partenariats avec les cabinets de recrutement et les écoles
Projets RH :
En véritable ambassadeur MonDocteur, vous prenez le rôle de pilote ou de contributeur sur tous les sujets recrutement et RH permettant de renforcer notre attractivité :
- Communication et déploiement de notre marque employeur,
- Identification de bonnes pratiques de recrutement innovantes,
- Réflexion sur le process d’onboarding,
- Gestion d’un planning d’événements externes dédiés aux recrutements : forum, meetup, etc,
- Et tous les autres sujets que vous prendrez en main !
Profil
Votre profil
- De formation école de commerce ou universitaire, orientation RH, vous avez déjà 2 à 3 ans d’expérience (stages inclus) en entreprise ou en cabinet de chasse dans un environnement exigeant avec de gros objectifs en recrutement,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens du contact, votre diplomatie et votre adaptabilité,
- Tenace et organisé(e),vous savez prioriser vos tâches, gérer la pression et faire face aux changements imprévisibles,
- Force de proposition, dynamique, team player, doté(e) d'un esprit entrepreneurial, vous n’hésitez pas à faire passer vos idées et à innover !
- Une expérience dans le digital/les nouvelles technologies est un +
INFOS
Type de contrat : CDI
Localisation : Paris 2e arrondissement
Date de début : ASAP
En intégrant l’équipe MonDocteur :
· Vous participez à la démocratisation d’un service facilitant l’accès à la santé avec un impact positif sur la société
· Vous goûterez à l’aventure entrepreneuriale d’une jeune start up ambitieuse dans un secteur d’avenir forte d’une vision sur le long terme
· Vous arriverez à un moment clé de la croissance de MonDocteur et participerez activement à son développement au sein d’un environnement jeune et dynamique.
· Vous aurez la responsabilité totale de vos missions en forte autonomie. Vous ajouterez à votre C.V. une expérience incroyable !
Je veux travailler chez MonDocteur !
Si vous avez du talent et que vous souhaitez vous impliquer à 200% dans une aventure entrepreneuriale unique alors envoyez un CV.