Recrutez l'équipe de vos rêves avec le meilleur logiciel de recrutement 

• “Flash” : Pour la rapidité du logiciel, qui permet de gagner jusqu’à 8 heures par semaine sur le recrutement, une mise en place du logiciel en moins d’une heure, aucun temps de chargement, une multitude d'actions automatisables, etc.
• “Tech” : Flatchr œuvre pour la digitalisation des process de recrutements de A à Z, c'est-à-dire de la diffusion de l’offre à la validation finale du candidat grâce à des technologies propres. En effet, Flatchr est propriétaires de tous ses modules, notamment de la diffusion, ce qui est plutôt rare.
• “HR” : Ou RH, en français pour le lien avec les ressources humaines. Flatchr permet d’améliorer la marque employeur des entreprises tout en garantissant une expérience candidat unique. 

Pourquoi le poulpe ?

Vous n’êtes sûrement pas passés à côté de notre mascotte : Paul le poulpe 🐙. Loin d’être choisi par hasard, le poulpe est un animal qui possède 9 tentacules, et 1 cerveau dans chacune. A l’image du poulpe, Flatchr possède de nombreuses fonctionnalités centralisées en 1 seul outil.

Flatchr en quelques chiffres… 

• 3 millions de candidatures reçues 
• 70 000 offres d’emploi publiées 
• 15 000 utilisateurs 
• 95% de clients satisfaits de la solution
• Une quarantaine d'outils intégrés à notre marketplace

Aujourd’hui, Flatchr est une scale-up en pleine croissance qui a triplé ces effectifs ces 2 dernières années pour passer d’une petite équipe de 10 personnes à plus de 70 talents plus motivés les uns que les autres ! 

Les engagements de Flatchr

La protection des données clients et candidats 

Le respect des données de nos utilisateurs est notre priorité. En ce sens, nous avons mis en place de nombreuses fonctionnalités garantissant la protection totale de leurs données personnelles, ainsi que celles des candidats qui postulent aux offres d’emploi publiées. Vous pouvez retrouver nos engagements en matière de RGPD sur cette page dédiée. Pour toute question ou information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter.

Une offre adaptée aux besoins de chaque entreprise

Pour garantir une utilisation optimisée de l'outil, nous tentons de répondre à tous les besoins de nos clients et mettons tout en place pour leur offrir la solution la plus adaptée à leurs problématiques. Ainsi, nous prenons vraiment le temps de comprendre les besoins de l’entreprise et les enjeux qu’elle rencontre dans ses recrutements, grâce à un suivi adapté et personnalisé.

L’offre de Flatchr est donc modulable, ce qui permet aux entreprises de choisir et personnaliser les fonctionnalités de l'outil selon leurs enjeux RH.

Notre équipe R&D ne cesse d'innover et de développer de nouvelles fonctionnalités toujours en collaboration avec nos utilisateurs. C'est le cas de l’application mobile par exemple, qui permet de gérer ses recrutements depuis n’importe quel endroit, à n’importe quel moment, ce qui est très utile dans les secteurs de l’hôtellerie restauration ou encore de la vente.

Un accompagnement de A à Z

L'une de nos forces est dans l'accompagnement que l'on propose aux RH ou chefs d'entreprise qui s'interrogent sur l'utilité d'un logiciel de recrutement. Nous proposons un accompagnement complet et personnalisé, avec une équipe Support disponible par chat pendant toute la journée, ou avec un suivi plus spécifique via notre équipe de Customer Success Manager. 

Nous favorisons également l'autonomie, c'est pourquoi nous mettons à disposition notre "Flatchr Academy", une base de données remplie de courtes vidéos pour faciliter la prise en main de la plateforme, en complément de notre FAQ écrite. 

Les fonctionnalités de Flatchr

Dans cette partie, découvrez en détail la valeur ajoutée de toutes les fonctionnalités proposées par Flatchr :

Multidiffusion

Une des tâches les plus chronophages du recrutement est la rédaction et la diffusion des offres d’emplois sur les jobboards adaptés. Pôle emploi, Indeed, JobTeaser… il en existe une multitude, et ce n'est pas facile de s’y retrouver face à tant de choix ! En diffusant vos offres manuellement, vous ne pouvez pas créer des comptes sur chaque site emploi, à moins de passer votre semaine à cela. pour que les choses avancent, vous devrez prioriser les sites emplois, mais qui dit prioriser, dit également en exclure  un grand nombre. C’est une des raisons pour lesquelles s’équiper d’un ATS devient un réel avantage pour l’entreprise. Avec Flatchr, rédigez votre offre dans l'outil et diffusez-là en quelques clics sur une centaine de sites emploi. 

Gestion des candidatures 

Après avoir diffusé votre annonce sur une multitude de jobboards, vous allez être confrontés à un souci de gestion des candidatures. Dans ce cas là, deux cadres figures s’offrent à vous : soit vous entrez chaque candidat dans un fichier excel en renseignant son nom, son CV, son contact etc… et vous y passez des heures, soit vous choisissez la simplicité et vous adoptez la méthode kanban : un tableau simple qui vous permet de gérer votre process depuis une seule interface personnalisable selon votre processus de recrutement et vos besoins. 

Dans cet espace kanban, chaque candidat est relié à une fiche qui centralise toutes les informations utiles sur lui ainsi qu’une catégorie contact et “notes” pour remplir vos comptes rendus d’entretiens et toutes les infos utiles sur le candidat. 

Le tableau est réparti en plusieurs colonnes et chaque fois que vous faites évoluer un candidat dans une catégorie, ce dernier reçoit un mail automatique (que vous personnalisez préalablement). Ainsi, vous n'avez plus à contacter chaque candidat individuellement, et cela vous permet de maintenir un lien de contact avec votre postulant, ce qui sera forcément bénéfique pour votre marque employeur.

Statistiques 

Pour pouvoir améliorer son processus de recrutement, il faut avoir un suivi régulier du nombre de candidatures reçues par offres postées, du taux de conversion des candidats, et de nombreuses autres statistiques. Alors pour vous éviter d’avoir à récupérer toutes ces statistiques, à les placer dans un tableau de suivi et à faire les calculs nécessaires, l’ATS vous propose un suivi des statistiques de vos recrutements. L’objectif de cette fonctionnalité est de vous aider à déterminer les meilleures sources d’acquisition de candidats, à visualiser et analyser votre process, et à prendre les bonnes décisions pour l’améliorer.

Site carrière 

Le site carrière est la vitrine de votre entreprise. Personnalisé aux couleurs de votre marque, votre site carrière doit faire transpirer votre marque employeur afin d’attirer un maximum de candidats. C’est ce qui garantit au candidat une expérience optimisée.
Flatchr vous permet d'acquérir votre propre site carrière que vous pouvez personnaliser parmi une bibliothèque de templates en le rendant cohérent avec votre marque employeur. Pour cela, pas besoin de développement, on s’occupe de tout ! 

CVthèque 

La CVthèque est une base de données de CV. Vous pouvez la construire en y important tous les CV que vous recevez ou que vous sources. En vous munissant d’un ATS, les candidatures reçues arrivent directement dans votre CVthèque, donc vous n’avez pas la moindre manipulation à effectuer ! De plus, Flatchr est en conformité avec le RGPD, donc les données personnelles de chaque candidat seront supprimées 2 ans après qu’il ait postulé, sauf autorisation préalable de sa part. 

La CVthèque vous permet donc d’archiver des candidats, par exemple si un candidat correspond à une offre mais qu’il ne finit pas le processus pour une quelconque raison, vous pouvez le recontacter quelques mois plus tard pour lui proposer un poste. Cela vous évite de poster votre offre d’emploi et de vous lancer dans des process assez longs.

Sourcing

Le sourcing est une méthode de recrutement qui consiste à aller à la recherche du candidat en contactant directement le candidat que vous visez, sans attendre qu’il postule. Flatchr Go est un module de Flatchr qui vous permet de chasser des candidats via les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques. Grâce à cet outil, vous pouvez identifier les candidats qui sont déjà dans votre base, importer facilement de nouveaux talents et gérer directement vos candidats depuis Flatchr Go.

Cooptation

La cooptation est un excellent moyen de transformer vos collaborateurs en ambassadeurs. En effet, cette méthode de recrutement consiste à inviter vos salariés à soumettre la candidature d’une de leur relation. Cette méthode permet de réduire à la fois le temps mais aussi le coût lié au recrutement, et permet de garantir au nouveau collaborateur un onboarding plus rapide.

Flatchr se présente comme une solution complète et innovante pour répondre aux défis du recrutement à l'ère du numérique. Avec une mission claire d'aider les entreprises à recruter les bonnes personnes, Flatchr s'est imposé comme un outil tentaculaire, mettant fin aux méthodes de recrutement archaïques.