Nos conseils pour rédiger une offre d'emploi

Selon l'étude Indeed, le manque d'information dans l'offre d'emploi est le premier obstacle mentionné par 1 chercheur d'emploi sur 2. Voyons les ingrédients pour concocter une offre d'emploi qui attire des candidats. 

#1. Misez sur un titre et une présentation séductrice

Pour attirer efficacement l'attention de votre public cible, il est essentiel de mettre l'accent sur un titre et une présentation qui captivent dès le premier regard. Cette première impression est cruciale pour susciter l'intérêt sans pour autant tomber dans l'excès de promotion. 

• Votre titre doit être à la fois évocateur et informatif. Il doit donner envie au lecteur d'en savoir plus sur ce que vous proposez. Évitez les formulations trop génériques et optez pour des mots-clés qui reflètent la valeur ajoutée de votre offre.
• Mettez en avant votre croissance, vos références clients et votre positionnement sur le marché. Cependant, veillez à ne pas tomber dans l'auto-louange excessive. Présentez ces éléments de manière objective et concise, en mettant en lumière ce qui vous distingue de vos concurrents.
• Mettez en avant les valeurs qui vous animent, vos principes éthiques et votre approche envers vos collaborateurs. Cela peut contribuer à renforcer la confiance et la connexion émotionnelle avec votre public.
• Utilisez un langage qui résonne avec votre audience, en évitant les termes trop techniques ou trop familiers selon le contexte. La clarté et la pertinence de votre communication sont essentielles pour susciter l'intérêt et favoriser une compréhension aisée de votre message.
  
  

#2. Présentez le poste de façon claire

Dans la présentation du poste, la transparence est essentielle. Expliquez clairement pourquoi vous recherchez un candidat pour ce poste en quelques phrases. Cela peut inclure vos besoins spécifiques en termes de compétences, d'expérience ou de vision pour le rôle.

En ce qui concerne les missions confiées au collaborateur, il est important de les présenter de manière concise et claire, sans pour autant effrayer les candidats potentiels avec une liste interminable.

• Sélectionnez 4 ou 5 missions clés qui représentent l'essentiel du travail à accomplir.
• Évitez les formulations générales comme et préférez plutôt une approche spécifique. 

Il est également crucial de prendre en compte les softskills nécessaires pour ce poste. Ces compétences comportementales et interpersonnelles sont souvent tout aussi importantes, voire plus, que les compétences techniques. Assurez-vous donc de mentionner les softskills qui seront utiles pour réussir dans ce rôle, comme la capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement ou à résoudre des problèmes de manière créative.

#3. Suscitez l'engagement

Afin de susciter un engagement authentique de la part des candidats, il est impératif de comprendre leurs aspirations profondes. Les postulants d'aujourd'hui ne recherchent pas simplement un emploi, mais une véritable harmonie entre leurs objectifs personnels et les valeurs de l'entreprise. Ils aspirent à contribuer à la croissance et à la stratégie de l'entreprise tout en s'épanouissant professionnellement.

Pour parler efficacement à cette nouvelle génération de collaborateurs :

• intégrez les notions d'engagement dans les offres d'emploi,
• utilisez des champs lexicaux qui reflètent ces valeurs,
• simplifiez le processus de candidature avec un bouton "Postuler" clair et visible encourage activement l'engagement des candidats, leur montrant que leur contribution est valorisée dès le premier contact.

#4. Utilisez la puissance de la marque employeur

La puissance de la marque employeur réside dans sa capacité à captiver l'intérêt des candidats en mettant en avant ses spécificités. Dans une offre d'emploi, il est crucial de faire écho aux nouvelles attentes des postulants, en mettant en lumière ce qui rend l'entreprise unique et attractive.

En mettant en avant les valeurs, la culture d'entreprise, les avantages et les opportunités de développement professionnel, l'offre d'emploi devient un puissant outil de séduction pour attirer les talents les plus en phase avec la vision et les objectifs de l'entreprise.

#5. N'oubliez pas les mentions obligatoires et interdites

Voici les mentions obligatoires à faire figurer sur votre offre d'emploi :

• Date de publication ou de diffusion
• Référence de l'offre
• Titre du poste
• Description du poste
• Localisation
• Type de contrat et sa durée (CDI, CDI, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)
• Expérience souhaitée pour ce poste
• Adresse de contact ou un formulaire pour postuler

Voici les mentions interdites : 

• Le sexe du candidat
• Son origine
• Sa religion
• Son orientation sexuelle
• Son état de santé
• Son activité syndicale
  
  

Le manquement à ces obligations expose les entreprises à des sanctions pénales et civiles (amende de 37 500 euros et un an d'emprisonnement).