HiPay est une Fintech Européenne spécialisée dans les solutions de paiement Omnicanal.
Vous ne nous connaissez peut-être pas encore, mais vous nous avez certainement déjà utilisé lors de vos paiements sur internet.
Nous accompagnons en effet plus de 4000 marchands aussi bien en France qu'à l'international.
Rejoignez une entreprise en pleine croissance dans un secteur d'activité où l'innovation, l'agilité et les perspectives d'évolution rythment le quotidien !
Curieux de découvrir nos opportunités de carrière ? N'hésitez pas à nous envoyer votre CV pour en discuter.
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Missions
Rôle
Intégré au sein de la Direction de Ressources Humaines, notre Juriste sera un véritable référent en matière de Droit social.
Intégré au sein de la Direction de Ressources Humaines, notre Juriste sera un véritable référent en matière de Droit social.
Pilier de l’équipe RH pour tous les sujets relatifs aux relations individuelles et collectives de travail, il accompagne au quotidien les managers afin de soutenir la croissance et les ambitions de HiPay
Ses missions seront notamment :
- Assister et conseiller les interlocuteurs internes (équipe RH, managers) sur l’ensemble des sujets juridiques liés à la relation de travail afin d’en garantir la viabilité juridique ;
- Rédiger les contrats de travail et avenants aux contrats de travail, les attestations, courriers et documents juridiques relatifs aux salariés et problématiques spécifiques ;
- Constituer les dossiers d’embauche et assurer le suivi des périodes d’essai ;
- Etablir les éléments contractuels de fin de contrat ;
- Gérer les IRP : préparer, organiser et participer aux réunions des instances dans le respect du calendrier social ;
- Participer au développement des dossiers RH en apportant une expertise ;
- Effectuer des études et recherches en fonction des projets RH et des demandes de la Direction ;
- Assurer une veille juridique en droit social ;
- Mettre en place et animer des formations pour les managers sur des points clés de droit et d’actualité ;
- Sécuriser les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat de travail et prendre en charge la gestion des contentieux (en relation avec les avocats) ;
- Être l’interlocuteur clé des filiales et centraliser l’ensemble des sujets de droit social.
Profil
Profil
- Vous être titulaire d’un diplôme en droit social et avez un profil confirmé (3 à 6 années d’expérience)
- Vous avez, à travers vos expériences, développé une expertise en droit social et avez de bonnes connaissances en droit disciplinaire
- Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Votre niveau d’anglais (écrit/oral) est bilingue
- Vous êtes rigoureux, tout en sachant faire preuve de flexibilité, curieux et réactif
- Vous avez le goût du travail en équipe, le sens du service et de l’écoute
- Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité des sujets que vous traitez
- Proactif, vous aimez proposer vos idées et apporter votre expertise pour mettre en place de nouvelles choses ou améliorer l’existant